Testværktøjer

Find det rigtige testværktøj til HR

Testværktøjer er ikke one-size-fits-all. Få overblik over, hvornår du bruger hvilket værktøj — og hvordan du som HR professionel kan spare både tid og penge.

Måske står du midt i en vigtig rekruttering, skal udvikle ledere eller styrke samarbejdet i et team. I dag findes utallige personlighedstests, kognitive tests og udviklingsværktøjer — men hvilket passer til netop jeres organisation, formål og kultur?

Tag vores test og få anbefalet et testværktøj.

Vidste du...

En fejlansættelse kan koste både tid og penge – og samtidig påvirke samarbejde, produktivitet og medarbejdertrivsel negativt.

Styrk dit beslutningsgrundlag med valide testværktøjer, og reducer risikoen for dyre fejlansættelser.

Hvorfor?

Hvorfor bruge et testværktøj i rekruttering og udvikling?

Test giver dig dybere indsigt i både kandidater og medarbejderes potentiale, adfærd og motivation.

  • Sikrer objektive og datadrevne beslutninger
  • Øger kvaliteten af jeres ansættelser
  • Styrker medarbejderudvikling og teamdynamik
  • Sparer tid og minimerer bias i HR-processer
Overvej

Hvad skal du overveje?

Hvad er formålet?

Skal testen bruges til rekruttering, ledelsesudvikling eller teamarbejde? Formålet afgør, hvilken type værktøj der giver mest værdi.

Hvilken type data har du brug for?

Personlighed, kognitive evner, motivation eller adfærd — forskellige tests giver forskellige indsigter.

Er testen valid og evidensbaseret?

Professionelle testværktøjer bør være dokumenteret validerede og normeret til dansk kontekst.

Hvordan bruges resultaterne?

Rapporterne skal være til at forstå og anvende i praksis — fx i feedbacksamtaler og udviklingsforløb.

Master People Platform

Spar tid — rekruttér personer, der leverer resultater

+30%
tid sparet på rekruttering
+200%
chance for at ansætte top performers
+170
nationaliteter bruger platformen

Organisationer der anvender Masters løsninger

Accura
Helsam
Region Syddanmark
JKS
KPMG
ProSelection
Temp-Team
Saxo Bank
Marienlyst
DTU
MT Højgaard
Accura
Helsam
Region Syddanmark
JKS
KPMG
ProSelection
Temp-Team
Saxo Bank
Marienlyst
DTU
MT Højgaard
Hvordan?

3 nemme trin til bedre resultater

1

Book møde

Vælg et tidspunkt — et møde med Master vil typisk varer 30 minutter.

2

Kom i gang

Vi onboarder jer hurtigt og nemt, når I er klar.

3

Spar tid og penge

Få mere tid til dine øvrige arbejdsopgaver, minimer fejlansættelser og ansæt de rette.

Platform

Én platform til hele test- og rekrutteringsflowet

Dashboard

Overblik over alle assessments

Se gennemførte, igangværende og planlagte assessments i ét samlet dashboard.

Opret

Opret assessment, invitér, start

Opret nye assessments og invitér kandidater via import eller åbne links på minutter.

Screen

Find den højeste matchprocent

Opsæt kriterier baseret på data fra topperformere og interne og eksterne interessenter.

Analysér

Sammenlign og find topkandidaterne

Vurdér og sammenlign kandidater hurtigt for at finde det bedste match til jobbet.

Compliance

GDPR
og datasikkerhed

Vi har de højeste standarder inden for GDPR compliance. Vi har opnået ISAE 3000 type 2 erklæringen siden 2018.

Overblik

Hvilket testværktøj passer til jeres formål?

Værktøjer til rekruttering, udvikling og ledelse. Se hvornår du bruger hvilket.

Perfekt til rekruttering

  • OPTOPersonlighedstest

    Baseret på Big Five. Måler adfærd, der relaterer sig direkte til performance på jobbet.

  • ACEKognitiv test

    Måler potentialet for at gennemskue kompleksitet, træffe gode beslutninger og lære nyt.

  • MPAPersonlighedstest

    Veldokumenteret test med 9 grundlæggende egenskaber.

  • BRIGHTAdfærd / servicefag

    Screeningstest til servicefunktioner og store kandidatvolumener.

  • COREKognitiv screening

    Non-verbal, kultur-fair screening — hurtig indikation på kognitivt niveau.

Perfekt til udvikling og teams

  • EASITypologi

    Visuelt værktøj til medarbejder-, team- og lederudvikling. Baseret på Big Five.

  • MPATeamroller

    Grundlag for feedback, udvikling og forståelse af adfærdspræferencer i teams.

Perfekt til ledere

  • OPTO+ LeadershipLederrapport

    Tilvalg til OPTO — ledelsesfokuseret rapport til udvælgelse og udvikling af ledere.

  • Leadership 360360° evaluering

    Struktureret 360-feedback til udvikling af ledelseskompetencer.

  • MPAPersonlighedstest

    Bruges bredt til lederudvikling og strukturerede udviklingssamtaler.

Fordele

Få adgang til disse fordele

  • Objektive beslutninger, der styrker diversitet, inklusion og objektive beslutninger i rekruttering
  • Automatisér arbejdsgange og genbrug skabeloner
  • Analysér og få indsigt i, hvem der performer
  • Intuitiv og mobilvenlig platform
  • Understøtter 27 sprog
  • Sikker og compliant by design (GDPR)
  • Integrationer til ATS
Spar timer
Få bedre matches
27 sprog
Interaktiv test

Find det rigtige testværktøj på 2–3 minutter

Svar på nogle få spørgsmål, og få en klar anbefaling baseret på jeres formål og behov.

1 / 4
1

Hvad skal du bruge testværktøjer til?*

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid tager testen?+

2–3 minutter. Så har du en klar anbefaling til, hvilket testværktøj der matcher jeres behov.

Vi har allerede et testværktøj — hvorfor tage testen?+

Testen fungerer som et tjek: matcher jeres nuværende løsning stadig jeres behov? Mange opdager, at organisationen har udviklet sig, og at testbehovene har ændret sig med.

Bliver jeg kontaktet, hvis jeg tager testen?+

Nej. Testen er anonym, og du bliver kun kontaktet, hvis du selv beder om det.

Er værktøjerne relevante i en dansk kontekst?+

Ja. Testene er udviklet i Danmark og du kan sammenholde testtagers resultater med en dansk normgruppe, som løbende opdateres, så du altid får valide og pålidelige resultater.

Vil du høre, hvordan vores løsninger kan skabe værdi i din virksomhed?

Book en uforpligtende samtale — vi hjælper jer med at finde den rette løsning.

Book møde